إذا كنت موظفًا إداريًا في جهة حكومية سعودية، فالرقم الذي يحدد راتبك الأساسي لا يرتبط بالمسمى الوظيفي وحده، وإنما بالمرتبة التي تشغلها والدرجة التي وصلت إليها داخلها. ويبدأ سلم رواتب الإداريين وفق سلم الموظفين العام من 3,000 ريال في الدرجة الأولى من المرتبة الأولى، بينما يصل الراتب الأساسي في أعلى السلم إلى 28,640 ريالًا في المرتبة الخامسة عشرة. وبين البداية والنهاية تتغير الرواتب وفق المرتبة والدرجة، كما تختلف قيمة العلاوة السنوية من مرتبة إلى أخرى.

وفيما يلي يمكنك معرفة راتب كل مرتبة، وقيمة العلاوة، والفرق بين المرتبة والدرجة، وما يحدث للراتب عند الانتقال إلى درجة أو مرتبة أعلى.

سلم رواتب الإداريين 2026 في السعودية

يوضح الجدول التالي بداية ونهاية الراتب الأساسي لكل مرتبة في سلم الموظفين العام، إلى جانب قيمة العلاوة السنوية.

الأرقام في الجدول هي الراتب الأساسي، ولذلك لا ينبغي التعامل معها باعتبارها بالضرورة المبلغ النهائي الذي يصل إلى حساب الموظف؛ فالاستحقاقات والبدلات والحسميات تخضع للأنظمة والحالة الوظيفية.

كما أن المراتب العليا لا تحتوي جميعها على 15 درجة؛ إذ يقل عدد الدرجات في بعض المراتب العليا.

كم راتب الإداري على المرتبة السادسة؟

المرتبة السادسة من أكثر المراتب التي يبحث عنها الموظفون، ويبدأ راتبها الأساسي من 6,065 ريالًا في الدرجة الأولى.

ويزداد الراتب بمقدار 305 ريالات مع الانتقال بين درجات المرتبة، ليكون السلم كالتالي:

وبذلك لا توجد إجابة واحدة عن سؤال «كم راتب المرتبة السادسة؟» من دون معرفة الدرجة؛ فموظف المرتبة السادسة في الدرجة الأولى لا يحصل على الراتب الأساسي نفسه لموظف المرتبة السادسة في الدرجة العاشرة أو الخامسة عشرة.

كم رواتب المرتبة السابعة؟

يبدأ الراتب الأساسي للمرتبة السابعة من 7,010 ريالات في الدرجة الأولى، وتبلغ علاوتها السنوية 365 ريالًا. ومع الانتقال بين الدرجات يرتفع الراتب تدريجيًا حتى يصل إلى 12,120 ريالًا في الدرجة الخامسة عشرة. وهذا يوضح أهمية ذكر المرتبة والدرجة معًا عند السؤال عن راتب موظف حكومي.

كم رواتب المرتبة الثامنة؟

يبدأ راتب المرتبة الثامنة من 8,010 ريالات في الدرجة الأولى، وتبلغ العلاوة السنوية 415 ريالًا. ويصل الراتب الأساسي إلى 13,820 ريالًا في الدرجة الخامسة عشرة. أما المرتبة التاسعة فتبدأ من 9,275 ريالًا بعلاوة سنوية مقدارها 470 ريالًا، بينما تبدأ المرتبة العاشرة من 10,275 ريالًا بعلاوة 510 ريالات.

ما الفرق بين المرتبة والدرجة في سلم رواتب الإداريين؟

المرتبة والدرجة ليستا شيئًا واحدًا.

المرتبة هي المستوى الوظيفي الذي تقع عليه الوظيفة، مثل المرتبة السادسة أو السابعة أو الثامنة.

أما الدرجة فهي المستوى المالي داخل المرتبة نفسها.

لذلك يمكن أن يعمل موظفان على المرتبة السادسة، لكن راتبيهما الأساسيين يختلفان إذا كان أحدهما على الدرجة الثانية والآخر على الدرجة التاسعة.

ويمكن تصور السلم بهذه الصورة:

المرتبة = المستوى الوظيفي

الدرجة = موقع الراتب داخل هذا المستوى

ولهذا فإن معرفة المسمى الوظيفي وحده لا تكفي لمعرفة الراتب الأساسي بدقة.

كيف تعرف راتبك من المرتبة والدرجة؟

إذا كنت تعرف مرتبتك ودرجتك، يصبح تحديد الراتب الأساسي مباشرًا.

فمثلًا:

المرتبة السادسة – الدرجة الأولى = 6,065 ريالًا

المرتبة السادسة – الدرجة الخامسة = 7,285 ريالًا

المرتبة السابعة – الدرجة الأولى = 7,010 ريالات

المرتبة الثامنة – الدرجة الأولى = 8,010 ريالات

ويمكن معرفة المرتبة والدرجة من بياناتك الوظيفية أو قرار التعيين أو من خلال إدارة الموارد البشرية في الجهة التي تعمل لديها.

كم تبلغ العلاوة السنوية للإداريين؟

لا توجد علاوة واحدة لجميع المراتب؛ إذ ترتفع قيمة العلاوة كلما ارتفعت المرتبة وفق السلم.

وتظهر قيمة العلاوة بوضوح عند مقارنة درجتين متتاليتين داخل المرتبة نفسها. فموظف المرتبة السادسة الذي ينتقل من راتب أساسي قدره 6,065 ريالًا إلى الدرجة التالية يصبح راتبه الأساسي 6,370 ريالًا، أي بفارق 305 ريالات.

هل العلاوة السنوية هي نفسها الترقية؟

لا. العلاوة والترقية تؤثران في الراتب بطريقتين مختلفتين.

العلاوة ترتبط بالانتقال من درجة إلى الدرجة التالية داخل المرتبة نفسها وفق الأحكام المنظمة لذلك. أما الترقية فتعني الانتقال إلى مرتبة وظيفية أعلى، وتطبق عليها قواعد الترقية وتحديد الراتب في المرتبة الجديدة. ولهذا يمكن لموظف أن ينتقل من درجة إلى أخرى مع بقائه في المرتبة السادسة، بينما ينتقل موظف آخر من المرتبة السادسة إلى السابعة عند ترقيته.

ماذا يحدث للراتب عند الترقية؟

عند انتقال الموظف إلى مرتبة أعلى لا يصح افتراض أنه سيبدأ دائمًا من الدرجة الأولى دون النظر إلى راتبه السابق. تحدد الأنظمة كيفية وضع الموظف المرقى على الدرجة المناسبة في المرتبة الجديدة، ولذلك ينبغي الرجوع إلى قرار الترقية والبيانات الوظيفية لمعرفة الراتب الذي يستحقه بعد الانتقال. والفكرة الأساسية أن الترقية تغير المرتبة، بينما الانتقال الدوري بين الدرجات يحدث داخل المرتبة نفسها.

هل سلم رواتب الإداريين هو سلم الموظفين العام؟

عند الحديث عن الإداريين في الجهات الحكومية الخاضعين للسلم العام، فإن المرجع المالي المستخدم هو سلم رواتب الموظفين العام. لكن كلمة «إداري» وحدها لا تعني أن جميع العاملين في الأعمال الإدارية داخل المملكة يتقاضون الرواتب الموجودة في هذا الجدول. فهناك سلالم وأنظمة وظيفية أخرى مستقلة، ولذلك يجب معرفة النظام الذي يخضع له الموظف قبل مقارنة راتبه بالسلم العام.

هل سلم الإداريين يشمل القطاع الخاص؟

لا ينبغي تطبيق سلم الموظفين العام على رواتب الإداريين في الشركات الخاصة.

فالقطاع الخاص يعتمد على عقد العمل وسياسة الأجور والمزايا لدى المنشأة، وقد تختلف رواتب المساعد الإداري ومدير المكتب ومدير الموارد البشرية وغيرها بصورة كبيرة من شركة إلى أخرى. لذلك إذا كنت تقارن عرضًا من شركة خاصة براتب وظيفة حكومية، فلا تستخدم جدول المراتب الحكومية باعتباره سلمًا ملزمًا للشركة.

هل الإداريون في التعليم يخضعون للسلم نفسه؟

يجب أولًا معرفة نوع الوظيفة التي يشغلها الموظف في قطاع التعليم.

وجود الموظف داخل مدرسة أو جامعة أو جهة تعليمية لا يعني تلقائيًا أنه يشغل وظيفة تعليمية؛ فقد يكون موظفًا إداريًا خاضعًا للسلم العام، بينما يخضع شاغلو الوظائف التعليمية للسلم المخصص للوظائف التعليمية. ولهذا عند البحث عن راتب إداري في التعليم، ابدأ بالسؤال عن السلم الوظيفي المسجل عليه الموظف، وليس اسم الجهة فقط.

ماذا عن الإداريين في الجامعات السعودية؟

ينطبق المبدأ نفسه في الجامعات.

فالجامعة تضم فئات وظيفية مختلفة، وقد توجد وظائف إدارية على سلم الموظفين العام إلى جانب فئات أخرى لها أنظمتها وسلالمها. لذلك لا يصح اعتبار كل شخص يعمل في جامعة خاضعًا لسلم واحد لمجرد أن جهة العمل جامعة.

هل سلم التشغيل الذاتي للإداريين هو السلم العام؟

لا ينبغي الخلط بينهما.

عندما يكون الموظف على نظام أو برنامج وظيفي مختلف مثل التشغيل الذاتي، يجب الرجوع إلى السلم والعقد واللائحة الخاصة به بدل استخدام جدول الموظفين العام تلقائيًا. وهذه النقطة مهمة خصوصًا لمن يقارن بين وظيفة إدارية حكومية على السلم العام ووظيفة إدارية ضمن تشغيل ذاتي أو جهة لها تنظيم مالي مختلف.

هل رواتب الإداريين في الصحة القابضة هي نفسها؟

ليس بالضرورة.

وجود المسمى «إداري» لا يكفي لتحديد السلم المالي. يجب معرفة جهة التوظيف ونوع العقد والنظام الوظيفي المطبق على الموظف. لذلك لا ينبغي أخذ راتب المرتبة السادسة أو السابعة في سلم الموظفين العام وتطبيقه مباشرة على وظيفة إدارية في جهة تعمل وفق نظام مختلف.

ما الفرق بين الراتب الأساسي والإجمالي والصافي؟

الأرقام الواردة في سلم الرواتب تشير إلى الراتب الأساسي المرتبط بالمرتبة والدرجة. أما الراتب الإجمالي فقد يتضمن مستحقات أو بدلات أخرى بحسب النظام والحالة الوظيفية.

والراتب الصافي هو المبلغ المتبقي بعد تطبيق الاستقطاعات المستحقة. ولهذا عندما تجد في السلم أن راتب الدرجة الأولى من المرتبة السادسة هو 6,065 ريالًا، فهذا يحدد الراتب الأساسي في السلم، ولا يعني بالضرورة أن هذا هو المبلغ النهائي الذي سيدخل حساب كل موظف على هذه المرتبة.

هل جميع الموظفين على المرتبة نفسها يحصلون على الراتب نفسه؟

لا.

المرتبة الواحدة تحتوي على درجات، وبالتالي قد تختلف الرواتب الأساسية بين موظفين يشغلان المرتبة نفسها.

خذ المرتبة الثامنة مثالًا:

موظف الدرجة الأولى راتبه الأساسي 8,010 ريالات، بينما يصل الراتب في أعلى درجات المرتبة إلى 13,820 ريالًا.

إذن السؤال الأدق ليس:

كم راتب المرتبة الثامنة؟

بل:

ما مرتبتي وما درجتي داخلها؟

هل المؤهل الجامعي يعني تلقائيًا المرتبة السادسة؟

لا ينبغي اعتبار المؤهل وحده ضمانًا لمرتبة محددة في كل حالة.

تحديد المرتبة عند التعيين يرتبط بالوظيفة المصنف عليها المتقدم ومتطلبات شغلها والأنظمة والإجراءات المعمول بها. لذلك إذا كان لديك بكالوريوس وتقدمت إلى وظيفة حكومية، فالمرجع هو المرتبة المحددة للوظيفة وشروط الإعلان وقرار التعيين، وليس قاعدة عامة تقول إن كل حامل بكالوريوس يحصل تلقائيًا على مرتبة بعينها.

كيف تقرأ عرض وظيفة إدارية حكومية؟

إذا وجدت إعلانًا يذكر المرتبة دون الراتب، حدد أولًا المرتبة ثم تحقق من الدرجة التي سيكون عليها التعيين.

بعد ذلك افصل بين أربعة عناصر:

الراتب الأساسي: المبلغ المحدد بالمرتبة والدرجة.

العلاوة: الزيادة المرتبطة بدرجات السلم وفق النظام.

البدلات والاستحقاقات: ما يستحقه الموظف وفق الأنظمة والحالة الوظيفية.

الاستقطاعات: ما يخصم وفق الأنظمة المطبقة.

بهذا تستطيع مقارنة عرضين بصورة أدق من مقارنة رقم إجمالي واحد.

وإذا كنت لا تزال في مرحلة التقديم، يمكنك مراجعة مقال نماذج طلبات التوظيف للتعرف على طريقة تجهيز الطلب والمستندات المرتبطة بالتقديم.

كيف تتأكد من أن جدول الرواتب الذي أمامك صحيح؟

انتبه إلى اسم السلم قبل النظر إلى الأرقام.

ابحث عن سلم رواتب الموظفين العام إذا كانت وظيفتك خاضعة له، ثم تحقق من المرتبة والدرجة.

ولا تعتمد على صورة متداولة مجهولة التاريخ إذا كان بإمكانك الرجوع إلى جهة حكومية أو إدارة الموارد البشرية.

كما يجب عدم الخلط بين السلم العام وسلالم الوظائف التعليمية والصحية والمستخدمين وبند الأجور وغيرها؛ فلكل منها تنظيم مختلف.

أسئلة شائعة عن سلم رواتب الإداريين

كم يبدأ راتب الإداري الحكومي في السعودية؟

إذا كانت الوظيفة خاضعة لسلم الموظفين العام، فإن أقل راتب أساسي في السلم يبدأ من 3,000 ريال في الدرجة الأولى من المرتبة الأولى. أما راتب موظف بعينه فيتحدد وفق مرتبته ودرجته.

كم راتب الموظف الإداري على المرتبة السادسة؟

يبدأ الراتب الأساسي للمرتبة السادسة من 6,065 ريالًا في الدرجة الأولى ويصل إلى 10,335 ريالًا في الدرجة الخامسة عشرة، وتبلغ علاوتها السنوية 305 ريالات.

كم راتب المرتبة السابعة؟

يبدأ راتب المرتبة السابعة من 7,010 ريالات ويصل إلى 12,120 ريالًا، وتبلغ العلاوة السنوية 365 ريالًا.

كم راتب المرتبة الثامنة؟

يبدأ الراتب الأساسي للمرتبة الثامنة من 8,010 ريالات ويصل إلى 13,820 ريالًا، وتبلغ علاوتها السنوية 415 ريالًا.

ما أعلى راتب في سلم الموظفين العام؟

يصل الراتب الأساسي في أعلى السلم إلى 28,640 ريالًا في المرتبة الخامسة عشرة.

كم عدد درجات سلم رواتب الإداريين؟

يحتوي السلم على درجات داخل كل مرتبة، لكن عدد الدرجات ليس 15 في جميع المراتب؛ إذ يقل عددها في بعض المراتب العليا.

كيف أعرف مرتبتي ودرجتي؟

يمكن الرجوع إلى قرار التعيين أو بيانات الموظف لدى الموارد البشرية أو النظام الإلكتروني الذي تستخدمه الجهة.

هل العلاوة السنوية متساوية لجميع الإداريين؟

لا. تختلف حسب المرتبة، فتبدأ في السلم من 135 ريالًا للمرتبة الأولى وترتفع حتى 865 ريالًا للمرتبة الخامسة عشرة.

هل الراتب الموجود في السلم هو الراتب الصافي؟

لا. الجدول يعرض الراتب الأساسي، بينما يتأثر المبلغ النهائي بالاستحقاقات والبدلات والاستقطاعات المطبقة على الموظف.

هل سلم رواتب الإداريين يشمل موظفي الشركات؟

لا. سلم الموظفين العام يخص الوظائف الخاضعة له في الجهات الحكومية، ولا يعد سلمًا عامًا ملزمًا لرواتب الإداريين في القطاع الخاص.

وختاماً، يبدأ سلم رواتب الإداريين الخاضعين لسلم الموظفين العام من 3,000 ريال في المرتبة الأولى، ويصل الراتب الأساسي في أعلى السلم إلى 28,640 ريالًا في المرتبة الخامسة عشرة.

لكن معرفة المرتبة وحدها لا تكفي لتحديد راتبك؛ فالدرجة هي التي تحدد موقعك المالي داخل المرتبة. ولهذا يبدأ راتب المرتبة السادسة مثلًا من 6,065 ريالًا ويزداد مع الدرجات حتى 10,335 ريالًا.

قبل مقارنة راتبك بأي جدول، تأكد من ثلاثة أشياء: اسم السلم الذي تخضع له، ومرتبتك، ودرجتك. بهذه البيانات تستطيع تحديد راتبك الأساسي والعلاوة بصورة أدق، ثم النظر إلى بقية الاستحقاقات والاستقطاعات لمعرفة الصورة المالية الكاملة.