وظائف وزارة الدفاع - إعلان جديد للوظائف، تابع التفاصيل:

هل لديك الخلفية الكافية حول رواتب المراتب المدنية في السعودية؟ ذكرنا في مقال سابق أن سلم رواتب الخدمة المدنية يحدد المستويات المالية للموظفين الحكوميين المدنيين وفقا لمراتبهم ودرجاتهم وسنوات خبراتهم.

 

ولكننا نستعرض الآن بالتفصيل رواتب المراتب المدنية من المرتبة الخامسة حتى التاسعة، مع شرح الفرق بين المرتبة والدرجة، وشروط الترقية، والوظائف المرتبطة بكل مرتبة، فتابع معنا.

 

ما الفرق بين “المرتبة” و”الدرجة” في نظام الخدمة المدنية؟

ينبغي أولا أن نفهم الفرق بين المصطلحين الأساسيين في نظام الخدمة المدنية “المرتبة” و”الدرجة” قبل أن نوضح رواتب المراتب المدنية:

 

المرتبة 

هي درجة في سلم التدرج الإداري الذي يربط الوظائف ببعضها طبقا لأهميتها ومستواها في المرفق الحكومي، وهي المعيار الأساسي الذي يحدد القيمة المالية “الراتب الأساسي” للوظيفة؛ حيث يتأثر هذا المقابل بحجم المسؤوليات المنوطة بالمواطَن، ومدى صعوبة المهام، وطبيعة المؤهلات العلمية والخبرات المطلوبة لشغلها، ويضم سلم رواتب الموظفين العام 15 مرتبة رقمية تتصاعد بتصاعد الأهمية والمسؤولية.

 

الدرجة 

هي التقسيم الأفقي للمراتب، أو المستويات التي تمثل العلاوة الدورية داخل المرتبة نفسها، فلكل مرتبة عدد من الدرجات تصل إلى 15 درجة، ويتدرج الموظف بين الدرجات بالعلاوة السنوية الدورية، وبين المراتب بالترقية.

 

باختصار، تمثل المرتبة المستوى الوظيفي الرأسي مثل: المرتبة الخامسة، السادسة…، بينما تمثل الدرجة المستوى الأفقي داخل المرتبة الواحدة: الدرجة الأولى، الثانية… حتى الدرجة الخامسة عشرة.

 

جدول تفصيلي لـ رواتب المرتبة الخامسة حتى التاسعة

يعتمد سلم رواتب الموظفين العام على هيكل يتكون من 15 مرتبة، لكل مرتبة 15 درجة، وفيما يلي جدول تفصيلي يوضح رواتب المراتب المدنية من الخامسة حتى التاسعة:

 

رواتب المرتبة الخامسة

 

الدرجة	الراتب الأساسي “ريال”
1	3,945
2	4,135
3	4,325
4	4,515
5	4,705
6	4,895
7	5,085
8	5,275
9	5,465
10	5,655
11	5,845
12	6,035
13	6,225
14	6,415
15	6,605

 

تقدر العلاوة السنوية لهذه المرتبة بـ 190 ريال سعودي، ويبدأ نطاق الراتب من 3,945 ريالا في الدرجة الأولى، ويصل إلى 6,605 ريالات في الدرجة الخامسة عشرة.

 

رواتب المراتب المدنية “السادسة”

 

الدرجة	الراتب الأساسي “ريال”
1	4,530
2	4,760
3	4,990
4	5,220
5	5,450
6	5,680
7	5,910
8	6,140
9	6,370
10	6,600
11	6,830
12	7,060
13	7,290
14	7,520
15	7,750

 

تقدر العلاوة السنوية لهذه المرتبة بـ: 230 ريال، ويبدأ نطاق الراتب من من 4,530 ريالا في الدرجة الأولى، ويصل إلى 7,750 ريالا في الدرجة الخامسة عشرة.

 

رواتب المرتبة السابعة 

 

الدرجة	الراتب الأساسي “ريال”
1	5,240
2	5,505
3	5,770
4	6,035
5	6,300
6	6,565
7	6,830
8	7,095
9	7,360
10	7,625
11	7,890
12	8,155
13	8,420
14	8,685
15	8,950

 

تقدر العلاوة السنوية لهذه المرتبة بـ: 265 ريال، ويبدأ نطاق الراتب من 5,240 ريالا في الدرجة الأولى، ويصل إلى 8,950 ريالا في الدرجة الخامسة عشرة.

 

رواتب المرتبة الثامنة 

 

الدرجة	الراتب الأساسي “ريال”
1	6,065
2	6,370
3	6,675
4	6,980
5	7,285
6	7,590
7	7,895
8	8,200
9	8,505
10	8,810
11	9,115
12	9,420
13	9,725
14	10,030
15	10,335

 

وتقدر العلاوة السنوية لهذه المرتبة بـ : 305 ريال، ويبدأ نطاق الراتب من 6,065 ريالا في الدرجة الأولى، ويصل إلى 10,335 ريالات في الدرجة الخامسة عشرة.

 

رواتب المرتبة التاسعة 

 

الدرجة	الراتب الأساسي “ريال”
1	7,010
2	7,375
3	7,740
4	8,105
5	8,470
6	8,835
7	9,200
8	9,565
9	9,930
10	10,295
11	10,660
12	11,025
13	11,390
14	11,755
15	12,120

 

وتقدر العلاوة السنوية لهذه المرتبة بـ: 365 ريال، ويبدأ نطاق الراتب من 7,010 ريالات في الدرجة الأولى، ويصل إلى 12,120 ريالا في الدرجة الخامسة عشرة.

 

يحصل الموظف المدني ضمن رواتب المرتبة المدنية على بدل نقل ثابت وقدره 500 ريال شهريا، كما تضاف بدلات أخرى حسب طبيعة العمل والجهة، مثل بدل السكن، بدل طبيعة العمل، وغيرها من البدلات التي تختلف باختلاف الوظيفة والقطاع.

 

وإلى جانب الراتب الأساسي المحدد في سلم رواتب المراتب المدنية والبدلات الثابتة، يمكن للموظف المدني الحصول على مكافآت مالية إضافية مقابل ساعات العمل الإضافية التي يؤديها خارج الدوام الرسمي، حيث يحتسب أجر هذه الساعات بواقع ساعة مقابل ساعة في القطاع الحكومي، وذلك وفقا للضوابط المنظمة في لائحة الحقوق والمزايا المالية. 

 

كما يصرف للموظف بدل تنقلات إضافي عند التحاقه بدورات تدريبية داخل المملكة، إضافة إلى بدل الخطر الذي يقدّر بـ 600 ريال شهريا للوظائف المستفيدة منه بحسب تصنيف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. 

 

وتخضع هذه البدلات لشروط محددة، منها ألا يتجاوز عدد ساعات العمل الإضافية حدا أقصى تحدده اللائحة، وألا يزيد مجموع ما يصرف للموظف عن نسبة معينة من راتبه الأساسي، لإتاحة الفرصة لتعزيز دخله الشهري وفقا لجهده المبذول.

 

كما يصرف بدل التعيين للموظفين المنقولين إلى مناطق نائية، مع إمكانية صرف بدل السكن لهم، ويشترط لصرف هذه البدلات الحصول على موافقة الجهة المختصة وتوفر الاعتماد المالي في الميزانية المعتمدة سنويا.

 

جدير بالذكر أنه يتم خصم التقاعد من الراتب الأساسي بنسبة 9%، مما يعني أن صافي الراتب الشهري يقل عن الراتب الأساسي بعد خصم التقاعد وإضافة البدلات.

 

متى يرتقي الموظف من مرتبة لأخرى؟

والآن، وبعد توضيح رواتب المراتب المدنية من الخامسة إلى التاسعة بالأرقام، يجدر بنا أن نجيب عن هذا السؤال: متى يرتقي الموظف من مرتبة لأخرى؟ تتم الترقية في نظام الخدمة المدنية وفق ضوابط ومعايير محددة تضمن العدالة والاستحقاق، وفيما يلي الشروط والمتطلبات الأساسية:

 

الترقية العادية، وتعتمد على الاستحقاق الطبيعي للموظف بعد استيفاء الشروط التالية:

1. قضاء 4 سنوات كحد أدنى في المرتبة الحالية.
2. الحصول على تقدير “جيد جدا” أو أعلى خلال آخر عامين.
3. توفر وظيفة شاغرة على المرتبة المراد الترقية إليها.
4. خلو السجل من الغياب غير المبرر أو العقوبات التأديبية.

 

الترقية الاستثنائية، وهي مسار تحفيزي مخصص للموظفين أصحاب الإنجازات الاستثنائية، وضوابطه كالتالي:

1. تقديم ابتكارات أو تحقيق إنجازات نوعية في العمل.
2. إمضاء سنتين على الأقل في المرتبة الحالية.
3. لا يُشترط وجود وظيفة شاغرة للترقية.
4. موافقة الوزير المختص أو لجنة الموارد البشرية.
5. يمكن الاستفادة منها مرتين فقط طوال مدة الخدمة الوظيفية.

 

وتعتمد الجهات الحكومية في قياس مدى استحقاق الموظف للترقية على منظومة متكاملة من نماذج تقييم الأداء الوظيفي، والتي ترتكز في جوهرها على أربعة محاور رئيسية تشكل الفارق في المسار المهني للموظف.

 

أولها: كفاءة الأداء، والتي تركز على إنتاجية الموظف ومدى دِقته في تنفيذ المهام الموكلة إليه، إلى جانب انضباطه التام واحترافيته في الالتزام بالمواعيد المحددة، ثم المهارات السلوكية التي تعكس قدرة الموظف على خلق بيئة عمل إيجابية؛ من خلال روح التعاون مع زملائه، وإظهار قدرات قيادية واضحة، بالإضافة إلى امتلاكه زمام المبادرة في التعامل مع المشكلات والتعامل معها بحكمة وحلول عملية.

 

كما تولي نماذج التقييم أهمية بالغة لقياس مستوى تحقيق الأهداف، والمتمثل في نسبة ما ينجزه الموظف فعليا مقارنة بالمستهدفات السنوية المحددة له في خطة العمل، بالإضافة إلى المبادرات الشخصية، والتي تبرز الموظفين الشغوفين بالتميز، حيث تقاس قدرة الموظف على التطوير الذاتي، وحرصه على التدريب المستمر، وتقديم أفكار مبتكرة تخدم مصلحة العمل وترتقي ببيئة الإدارة.

 

ما الوظائف المرتبطة بكل مرتبة؟

تتدرج المسميات الوظيفية وتتنوع مسؤولياتها بحسب القطاع والهيكل التنظيمي، غير أنها تخضع لتصنيف عام يرتبط بسلم رواتب المراتب المدنية ومستوى الخبرة المطلوب لكل منها:

 

ولنبدأ من المرتبة الخامسة، وهي الحاضنة للوظائف الإدارية والتنفيذية المبتدئة وبعض الأعمال الفنية المساعدة، مثل أعمال السكرتارية وتوثيق الكتابة والخدمات الإدارية المساندة. 

 

ومع الانتقال إلى المرتبة السادسة، تتسع رقعة المسؤوليات لتشمل الوظائف الموجهة لحديثي التخرج من حملة المؤهلات الجامعية، أو أولئك الذين يمتلكون مهارات أعلى، مثل الأخصائيين المساعدين والمشرفين الإداريين المبتدئين.

 

أما المرتبة السابعة فتُمثل المرحلة المتوسطة في المسار المهني، وتضم وظائف الأخصائيين والمحللين المبتدئين إلى جانب الإشراف الإداري المباشر. 

 

وعند الوصول إلى المرتبة الثامنة، تبرز الأدوار التخصصية والإشرافية المتقدمة مثل أخصائي أول، ومدراء الشُّعب، والوظائف التخصصية مثل إشراف الفنون الشعبية. 

 

وتأتي المرتبة التاسعة في أعلى هذا المسار لتضم الوظائف القيادية والتخصصية المتقدمة، حيث تشمل إدارة قطاعات حيوية كشؤون المعلمين، وشؤون الإسكان، إلى جانب أخصائيي تطوير الموارد البشرية.

 

نصائح للموظفين للحصول على رواتب المراتب المدنية من المرتبة الخامسة حتى التاسعة

إذا كنت تسعى لرفع مستواك الوظيفي وزيادة دخلك الشهري عبر سلم رواتب المراتب المدنية، فإن الاستثمار في أداءك وسجلك المهني هو خطوتك الأولى نحو هذا الهدف، لذا، اتبع الإرشادات التالية:

1. حافظ على تقييم أداء لا يقل عن “جيد جدا” سنويا؛ فهو مفتاحك الأول والأساسي لفتح أبواب الترقية.
2. لا تتوقف عن التعلم؛ يمكنك الانضمام للدورات والبرامج التدريبية التي تفتح لك آفاق الترقية الاستثنائية وتبرز كفاءتك.
3. استوعب تفاصيل سلم رواتب المرتبة المدنية ودرجاتك الوظيفية بدقة؛ لتكون على دراية بمستحقاتك وتخطط لمستقبلك بثبات.
4. تابِع الإعلانات والتعميمات الداخلية في جهتك باستمرار؛ خاصة وأن الترقية العادية ترتبط دائما بوجود الشواغر.
5. تذكر أن الانضباط والالتزام بالأنظمة يحميك من المخالفات والغياب غير المبرر، والتي قد تعطل مسارك الوظيفي وتحرمك من الاستحقاق.

 

ختاما، يضمن سلم رواتب المراتب المدنية في السعودية العدالة والشفافية في تحديد مستحقات الموظفين الحكوميين، وتتراوح الرواتب الأساسية للمراتب الخامسة حتى التاسعة بين 3,945 ريالا للدرجة الأولى من المرتبة الخامسة و12,120 ريالا للدرجة الخامسة عشرة من المرتبة التاسعة، مع علاوات سنوية تتراوح بين 190 و365 ريالا.

 

تذكر دائما أن الترقية من مرتبة إلى أخرى يتطلب اجتهادا مستمرا وأداءً متميزا، إضافةً إلى استيفاء شروط المدة النظامية وتوفر الشواغر الوظيفية، وأن فهم هذه التفاصيل يساعدك على التخطيط السليم لمسيرتك المهنية والمالية.