يحدد سلم الرواتب العام 2026 الراتب الأساسي للموظف الحكومي الخاضع للسلم وفق المرتبة والدرجة الوظيفية، ولذلك لا يكفي النظر إلى رقم واحد لمعرفة ما يستحقه الموظف شهريًا. فالراتب الأساسي يختلف عن إجمالي المستحقات، كما أن المبلغ الذي يصل إلى الحساب البنكي يتأثر بالبدلات والحسميات التي تنطبق على حالة الموظف.

ويضم سلم الموظفين العام 15 مرتبة، لكن عدد الدرجات ليس متماثلًا في جميع المراتب؛ إذ تمتد المراتب من الأولى إلى العاشرة حتى الدرجة الخامسة عشرة، بينما يقل عدد الدرجات تدريجيًا في المراتب العليا. وفي هذا الدليل نوضح طريقة قراءة السلم، وقيمة العلاوة السنوية، وكيفية حساب الراتب، مع تصحيح الخلط الشائع بين الأساسي والإجمالي والصافي.

ما المقصود بسلم الرواتب العام؟

سلم الرواتب العام هو الجدول الذي يحدد الرواتب الأساسية لشاغلي الوظائف المشمولة به وفق المرتبة والدرجة. ويمكن الاطلاع كذلك على سلم رواتب الموظفين في السعودية للتعرف على السلالم والرواتب المرتبطة بقطاعات وظيفية مختلفة.

المرتبة تحدد المستوى الوظيفي الذي يشغله الموظف، أما الدرجة فتحدد موقعه داخل المرتبة نفسها. لذلك قد يعمل موظفان على المرتبة السابعة مثلًا، لكن يختلف راتبهما الأساسي إذا كان كل منهما على درجة مختلفة.

ولا ينبغي افتراض المرتبة من المؤهل الدراسي وحده؛ فالمؤهل والتخصص والخبرة وطبيعة الوظيفة وقواعد التصنيف والتعيين تؤثر في تحديد الوظيفة والمرتبة المستحقة. وبالمثل، لا تعني الدرجة دائمًا عدد سنوات الخدمة بصورة حسابية مباشرة، لأن التعيين والترقية وبعض الحالات النظامية قد تؤثر في الدرجة التي يشغلها الموظف.

جدول سلم الرواتب العام 2026

الأرقام التالية هي الرواتب الأساسية في سلم الموظفين العام، ولا تعني صافي الراتب الذي يودع في حساب الموظف. ولتسهيل قراءة الجدول، نعرض بداية كل مرتبة ونهايتها والعلاوة السنوية، مع مراعاة أن المراتب العليا لا تحتوي جميعها على 15 درجة.

هذه الأرقام تخص الراتب الأساسي في السلم ولا تعني أن جميع الموظفين يتقاضون المبلغ نفسه عند وجودهم في المرتبة ذاتها؛ فالدرجة هي التي تحدد الراتب داخل المرتبة، بينما تضاف البدلات والمزايا المستحقة بحسب الأنظمة واللوائح التي تنطبق على الموظف.

العلاوة السنوية في سلم الرواتب العام

العلاوة السنوية هي مقدار الزيادة بين درجات المرتبة الواحدة، ولذلك تختلف قيمتها من مرتبة إلى أخرى. تبدأ العلاوة في المرتبة الأولى من 135 ريالًا، وترتفع تدريجيًا حتى تصل إلى 865 ريالًا في المرتبة الخامسة عشرة.

فعلى سبيل المثال، يبدأ راتب المرتبة السابعة من 7,010 ريالات في الدرجة الأولى، ثم يصبح 7,375 ريالًا في الدرجة الثانية، أي بزيادة قدرها 365 ريالًا. ويستمر الفرق نفسه بين درجات المرتبة السابعة حتى آخر درجاتها.

ولا يعني وجود العلاوة في الجدول أن كل حالة وظيفية يمكن تحديدها بمجرد إضافة مبلغ العلاوة إلى الراتب السابق؛ إذ تخضع استحقاقات الموظف وتقدمه الوظيفي للأحكام النظامية المطبقة على حالته.

كيف تقرأ سلم الرواتب وتعرف راتبك الأساسي؟

تحتاج أولًا إلى معرفة المرتبة والدرجة الحالية من بياناتك الوظيفية أو قرار التعيين أو الترقية. بعد ذلك ابحث عن المرتبة في السلم، ثم انتقل إلى الدرجة التي تشغلها؛ فالرقم الموجود عند تقاطعهما هو الراتب الأساسي.

إذا كان الموظف على المرتبة السابعة والدرجة الرابعة مثلًا، فإن راتبه الأساسي وفق السلم يبلغ 8,105 ريالات. أما إذا كان على المرتبة السابعة والدرجة الخامسة، فيصبح الأساسي 8,470 ريالًا؛ لأن مقدار العلاوة بين درجات هذه المرتبة 365 ريالًا.

وهنا تظهر أهمية معرفة الدرجة بدقة؛ فقول إن الموظف على “المرتبة السابعة” وحده لا يكفي لتحديد راتبه.

الفرق بين الراتب الأساسي والإجمالي والصافي

من أكثر الأخطاء شيوعًا التعامل مع الراتب الأساسي باعتباره المبلغ النهائي الذي يصل إلى الحساب البنكي. الراتب الأساسي هو المبلغ المحدد في السلم بحسب المرتبة والدرجة، بينما تتكون المستحقات الفعلية من الأساسي وما يستحقه الموظف من بدلات أو مكافآت وتعويضات وفق اللوائح المطبقة عليه.

أما صافي الراتب فهو المبلغ المتبقي بعد إضافة المستحقات وخصم الحسميات النظامية وأي استقطاعات أخرى تنطبق على الموظف. ولهذا قد يتساوى موظفان في الراتب الأساسي، بينما يختلف صافي راتبهما بسبب اختلاف البدلات أو الحسميات أو الالتزامات الأخرى.

ولا توجد معادلة واحدة تصلح لإعطاء الصافي الدقيق لكل موظفي السلم العام؛ لأن بعض مكونات الراتب تختلف بحسب الجهة والوظيفة والحالة النظامية.

كيف تحسب راتبك من سلم الرواتب العام؟

يمكنك الوصول إلى تقدير أوضح لراتبك عبر أربع خطوات. ابدأ بتحديد المرتبة والدرجة، ثم استخرج الراتب الأساسي من السلم. بعد ذلك أضف البدلات والمزايا التي تستحقها فعلًا وفق جهة العمل، ثم اطرح الحسميات والاستقطاعات التي تظهر في مسير الراتب.

على سبيل المثال، إذا كان الموظف على المرتبة السابعة والدرجة الرابعة، فالراتب الأساسي هو 8,105 ريالات. لا يصح إضافة بدل سكن أو أي بدل آخر تلقائيًا لمجرد وجوده في جهة أو وظيفة أخرى؛ بل يجب التأكد من استحقاقه وفق اللائحة التي يخضع لها الموظف.

وبالمثل، لا ينبغي استخدام نسبة حسم مأخوذة من نظام مختلف عند حساب الصافي. الموظف الخاضع لنظام التقاعد المدني له قواعده النظامية، بينما تختلف طريقة حساب الاشتراكات للعاملين الخاضعين لنظام التأمينات الاجتماعية.

حسم التقاعد من راتب الموظف الحكومي

بالنسبة إلى الفئات المستمرة تحت أحكام نظام التقاعد المدني التي لم تنتقل إلى أحكام مختلفة بموجب النظام الجديد، يكون حسم الموظف 9% من المرتب الأساسي، دون الإضافات التي تمنح عليه.

فإذا كان الراتب الأساسي 8,105 ريالات، فإن 9% منه تساوي نحو 729.45 ريال. لكن الوصول إلى صافي الراتب النهائي يحتاج أيضًا إلى معرفة البدلات والحسميات الأخرى الفعلية، ولذلك لا يمكن اعتبار طرح هذه النسبة وحدها كافيًا لتحديد ما سيصل إلى الحساب البنكي.

ويجب الانتباه إلى أن إصلاحات أنظمة التقاعد والتأمينات أدخلت قواعد تختلف بحسب تاريخ الالتحاق بالنظام والفئة المشمولة، لذلك يكون تحديد النظام الذي يخضع له الموظف خطوة ضرورية قبل حساب الاستقطاع.

بدل النقل والبدلات الأخرى

تتناول لائحة الحقوق والمزايا المالية لشاغلي الوظائف العامة الرواتب والعلاوات والبدلات والمكافآت والتعويضات، لكن قيمة المستحقات النهائية لا تُستخرج من الراتب الأساسي وحده. فالبدلات قد ترتبط بالمرتبة أو طبيعة الوظيفة أو مكان العمل أو ظروف أداء المهمة، وبعضها لا ينطبق على جميع الموظفين.

لذلك لا يصح افتراض وجود بدل سكن بنسبة 25% لجميع موظفي سلم الرواتب العام، كما لا ينبغي إضافة بدل طبيعة عمل أو بدل مناطق نائية أو أي بدل تخصصي إلى الحساب إلا إذا كان الموظف مستحقًا له بالفعل.

والطريقة الأكثر دقة لحساب راتبك هي البدء بالأساسي من السلم، ثم مطابقة كل بدل مع قرار التعيين ومسير الراتب واللائحة التي تخضع لها الوظيفة.

هل يوجد سلم رواتب جديد لعام 2026؟

عبارة “سلم الرواتب العام 2026” تُستخدم كثيرًا عند البحث عن القيم المطبقة خلال العام، لكن وجود سنة 2026 في عنوان صفحة أو نتيجة بحث لا يعني صدور سلم أساسي جديد كل عام. سلم الموظفين العام المنشور ضمن لائحة الحقوق والمزايا المالية هو المرجع للرواتب الأساسية، ولا تتغير أرقام الجدول تلقائيًا مع بداية سنة ميلادية أو هجرية جديدة.

كذلك لا تعني إضافة العلاوة السنوية للموظف أن جدول السلم نفسه تغير؛ فالانتقال إلى درجة أخرى داخل المرتبة يرفع راتب الموظف وفق القيم الموجودة أصلًا في السلم. ولهذا يجب التفريق بين تغير راتب الموظف نتيجة انتقاله إلى درجة جديدة وبين صدور قرار رسمي يغير قيم السلم نفسه.

هل تزيد رواتب السلم كل سنة؟

الزيادة السنوية داخل المرتبة مرتبطة بالانتقال بين درجات السلم وفق الأحكام النظامية، ولا تعني زيادة جميع أرقام الجدول بنسبة جديدة كل عام. فإذا انتقل الموظف في المرتبة السادسة مثلًا من درجة إلى الدرجة التالية، يكون الفرق بين الراتبين 305 ريالات، وهي قيمة العلاوة المحددة لهذه المرتبة.

وعند انتقال الموظف إلى مرتبة أخرى بالترقية، لا يكون الحساب مجرد إضافة علاوة المرتبة السابقة، وإنما يحدد الراتب وفق القواعد النظامية للترقية والمرتبة والدرجة المستحقة بعد الترقية.

المراتب العليا في سلم الموظفين العام

تختلف المراتب العليا عن الاعتقاد الشائع بأن كل مرتبة تضم 15 درجة. فالمرتبة الحادية عشرة تنتهي عند الدرجة الرابعة عشرة، والثانية عشرة عند الثالثة عشرة، والثالثة عشرة عند الثانية عشرة، والرابعة عشرة عند الحادية عشرة، بينما تنتهي المرتبة الخامسة عشرة عند الدرجة العاشرة.

ولهذا يصل الراتب الأساسي في المرتبة الخامسة عشرة من 20,855 ريالًا في الدرجة الأولى إلى 28,640 ريالًا في الدرجة العاشرة، وتبلغ علاوتها السنوية 865 ريالًا. وهذه التفاصيل مهمة عند مقارنة أرقام المواقع المختلفة؛ لأن مد درجات المراتب العليا حسابيًا إلى الدرجة الخامسة عشرة ينتج أرقامًا غير موجودة أصلًا في السلم.

مقارنة سلم الموظفين العام بالسلالم الحكومية الأخرى

لا يخضع جميع العاملين في الجهات الحكومية لسلم الموظفين العام؛ فهناك سلالم ولوائح وظيفية أخرى للقطاعات التعليمية والصحية والعسكرية وغيرها. ولهذا يجب أولًا تحديد السلم الذي تخضع له الوظيفة قبل مقارنة الراتب.

يمكن الاطلاع على سلم المعلمين الجديد لمعرفة رواتب الوظائف التعليمية، كما يوضح سلم الضباط العسكريين الرواتب الأساسية المرتبطة برتب الضباط. وللوظائف الصحية سلم مستقل يمكن التعرف على تفاصيله في سلم رواتب الصحة 2026، بينما يمكن الرجوع إلى سلم أعضاء هيئة التدريس عند البحث عن رواتب الكادر الأكاديمي.

ويتوفر كذلك دليل سلم رواتب الأفراد العسكريين في السعودية 2026 وسلم رواتب الهيئات الحكومية السعودية 2026 للمقارنة مع القطاعات التي تعمل وفق أطر وظيفية مختلفة.

مواعيد صرف رواتب الموظفين الحكوميين في 2026

تحدد وزارة المالية مواعيد صرف الرواتب الحكومية، ويكون الموعد المعتاد في اليوم السابع والعشرين من الشهر الميلادي، مع تعديل موعد الصرف عندما يتزامن مع عطلة نهاية الأسبوع أو ظروف محددة.

وجاءت مواعيد الصرف المنشورة لعام 2026 على النحو التالي:

ويختلف مايو 2026 عن القاعدة المعتادة، إذ حُدد الصرف في 24 مايو 2026 بسبب تزامن الموعد المعتاد مع إجازة عيد الأضحى. وبوجه عام، إذا وافق يوم 27 الجمعة يُقدم الصرف إلى الخميس، وإذا وافق السبت يؤخر إلى الأحد.

أخطاء شائعة عند حساب الراتب الحكومي

أول الأخطاء هو الاعتماد على المرتبة وحدها دون معرفة الدرجة، لأن كل مرتبة تضم عدة رواتب أساسية. والخطأ الثاني هو إضافة بدلات غير مستحقة لمجرد ظهورها في حاسبة راتب أو مقال على الإنترنت، بينما تختلف البدلات بحسب الوظيفة والجهة واللائحة.

ومن الأخطاء كذلك اعتبار كل سلم يحمل سنة 2026 سلمًا جديدًا صادرًا في هذا العام، أو تمديد درجات المراتب العليا حتى الدرجة الخامسة عشرة رغم أن السلم نفسه يتوقف عند درجات أقل. كما ينبغي عدم الخلط بين حسم التقاعد المدني واشتراكات التأمينات الاجتماعية، لأن النظام المطبق على الموظف يؤثر في طريقة حساب الاستقطاع.

كيف تعرف مرتبك ودرجتك الحالية؟

أفضل نقطة بداية هي بياناتك الوظيفية الرسمية وقرار التعيين أو آخر قرار ترقية، لأنها توضح المركز الوظيفي الذي يشغله الموظف. وبعد تحديد المرتبة والدرجة يمكن الرجوع إلى السلم لمعرفة الراتب الأساسي، ثم مطابقة البدلات والحسميات مع مسير الراتب.

ولا تعتمد على سنوات الخدمة وحدها لتخمين الدرجة؛ فقد تتأثر الدرجة بالتعيين والترقية والحالات النظامية المختلفة. لذلك تكون البيانات الوظيفية المسجلة لدى الجهة المرجع الأدق عند وجود اختلاف بين الحساب النظري والراتب الفعلي.

أسئلة شائعة حول سلم الرواتب العام 2026

كم يبدأ راتب المرتبة الأولى؟

يبدأ الراتب الأساسي للمرتبة الأولى من 3,000 ريال في الدرجة الأولى، ويصل إلى 4,890 ريالًا في الدرجة الخامسة عشرة، وتبلغ العلاوة السنوية لهذه المرتبة 135 ريالًا.

كم راتب المرتبة السابعة؟

يبدأ راتب المرتبة السابعة من 7,010 ريالات في الدرجة الأولى، ويزداد بمقدار 365 ريالًا بين الدرجات حتى يصل إلى 12,120 ريالًا في الدرجة الخامسة عشرة. لذلك يجب معرفة الدرجة قبل تحديد راتب موظف المرتبة السابعة.

كم راتب المرتبة الخامسة عشرة؟

يبدأ الراتب الأساسي للمرتبة الخامسة عشرة من 20,855 ريالًا في الدرجة الأولى، ويصل إلى 28,640 ريالًا في الدرجة العاشرة، وهي آخر درجة في هذه المرتبة، وتبلغ علاوتها السنوية 865 ريالًا.

هل سلم الرواتب العام يتغير كل سنة؟

لا تتغير قيم السلم الأساسي تلقائيًا لمجرد دخول سنة جديدة. وقد يزيد راتب الموظف بسبب انتقاله إلى درجة أخرى وفق الأحكام النظامية دون أن يعني ذلك صدور سلم جديد بقيم مختلفة.

هل جميع المراتب بها 15 درجة؟

لا. المراتب من الأولى إلى العاشرة تمتد إلى الدرجة الخامسة عشرة، ثم يقل عدد الدرجات في المراتب العليا؛ فالمرتبة الحادية عشرة تنتهي عند الدرجة 14، والثانية عشرة عند 13، والثالثة عشرة عند 12، والرابعة عشرة عند 11، والخامسة عشرة عند الدرجة 10.

ما الفرق بين المرتبة والدرجة؟

المرتبة تحدد المستوى الوظيفي الذي يشغله الموظف، بينما تحدد الدرجة موقعه داخل المرتبة والراتب الأساسي المقابل لهذا الموقع. لذلك لا يكفي معرفة المرتبة وحدها لحساب الراتب.

هل المؤهل الدراسي يحدد المرتبة تلقائيًا؟

لا يمكن تحديد المرتبة بالمؤهل وحده؛ فالتعيين يرتبط بالوظيفة ومتطلباتها وقواعد التصنيف والمؤهل والتخصص والخبرة وغيرها من الضوابط النظامية. لذلك لا يصح افتراض مرتبة محددة لكل حامل ثانوية أو بكالوريوس أو دراسات عليا دون الرجوع إلى الوظيفة وقواعد شغلها.

هل بدل السكن 25% لجميع موظفي الحكومة؟

لا. لا يصح إضافة بدل سكن بنسبة ثابتة لجميع موظفي سلم الرواتب العام. استحقاق أي بدل وقيمته يتوقفان على النظام أو اللائحة والوظيفة والجهة التي يخضع لها الموظف.

هل يختلف سلم الرواتب العام من وزارة إلى أخرى؟

إذا كانت الوظائف في الوزارتين خاضعة للسلم العام نفسه، فإن قيم الراتب الأساسي بحسب المرتبة والدرجة لا تتغير لمجرد اختلاف الوزارة. لكن إجمالي المستحقات قد يختلف نتيجة البدلات والمكافآت والمزايا التي تنطبق على الوظيفة وفق الأنظمة واللوائح.

متى ينزل الراتب الحكومي؟

الموعد المعتاد لصرف الرواتب هو يوم 27 من الشهر الميلادي، مع تقديمه أو تأخيره عند تزامنه مع عطلة نهاية الأسبوع، وقد يُعدل الموعد في حالات محددة. لذلك تختلف بعض مواعيد 2026 عن يوم 27، مثل راتب مايو المحدد في 24 مايو.

فهم سلم الرواتب العام 2026 يبدأ بتحديد المرتبة والدرجة الصحيحتين، ثم قراءة الراتب الأساسي من الجدول قبل إضافة البدلات المستحقة وطرح الحسميات التي تنطبق على الموظف. والأهم ألا يُعامل الأساسي والإجمالي والصافي باعتبارها رقمًا واحدًا، وألا تُضاف بدلات أو نسب استقطاع دون التأكد من النظام الذي تخضع له الوظيفة.

ولمتابعة الوظائف والأدلة المتعلقة بالرواتب والتوظيف في السعودية، يمكن الرجوع إلى عاجل للوظائف ومقارنة السلم العام بالسلالم المتخصصة قبل اتخاذ أي قرار وظيفي أو إجراء حساب للراتب.